HR360 PERSI

HR360 PERSI gewährleistet zu jeder Person eine 360-Grad-Perspektive in Echtzeit. Die Software für den klassischen HR-Prozess erfasst strukturiert alle Informationen rund um ein Dienstverhältnis und ermöglicht somit für jeden Stichtag eine genaue Auskunft.

Verantwortungsbereiche klar strukturiert

  • Eindeutige Zuordnungen der MitarbeiterInnen in die Organisationsstruktur zeigen auf wer Teil welcher Firma, welcher Abteilung und welchen Teams ist
  • Organisationsfunktionen vervollständigen das Bild
  • Ein darauf basierender Stellenplan visualisiert interne Hierarchien und stellt Verantwortungsbereiche in ihrer Fülle dar
  • Der Clou: Die Berechtigungen für die AnwenderInnen werden aus dieser Struktur abgeleitet. Wird eine Mitarbeiterin befördert, verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, wechselt ein Kollege die Abteilung, all dies fließt ohne weitere Administration in die Berechtigungen ein.

 

Einfacher Ein- und Austrittsprozess 

  • Eine gestaltbare Maske ermöglicht die komfortable Erfassung der zentralen Informationen zu den Dienstverhältnissen
  • Individuell eingerichtete Kontrollen und Validierungen sorgen für Vollständigkeit
  • Rückzahlungsvereinbarungen aus dem Fortbildungsbereich können hinterlegt werden und beim Austritt stichtagsbezogen ausgewertet werden
  • Durch das Arbeiten mit Gültigkeiten ist beim Austritt in den anderen Modulen kein extra Handanlegen notwendig. Der Austritt wird an nur einer Stelle eingetragen.

 

Übersichtliche Gestaltung des Gehaltsthemas

  • Kollektivverträge und Zuordnung hinsichtlich Verwendungsgruppe, Dienstklasse und Stufe können hinterlegt werden
  • Die Modellstellen können für die Transparenz im Entgeltprozess eingebunden werden
  • Die Entgeltsituation zusammengesetzt aus einzelnen Entgeltkomponenten bringt Klarheit zu vergegangenen, aktuellen und künftigen Verdiensten. 

 

Digitale Personalakte

  • Dokumente zur Person lassen sich in eigenen Ordnerstrukturen sammeln
  • Automatische oder manuelle Vergabe von frei definierbaren Nummernkreisen
  • Relevante Informationen aus dem privaten Umfeld (z.B. Kinderzulagen im Entgeltbereich) werden erfasst
  • Reporting auf Basis erfasster Inhalte

 

Unterstützung von internen Vorgänge 

  • Erinnerungen an eine oder mehreren Personen zur Organisation von Teamaufgaben
  • Selbstdefinierte Workflows zur Realisierung interner und komplexer Abläufe
  • Schnittstellen und Synergien zwischen Fachbereichen für bessere Kommunikation
  • Mit Eingabestrukturen lässt sich jeder gewünschte Inhalt erfassen und gezielt nutzen

 

Zentrales Element in andere HR360 Module 

  • Die Erfassung von relevanten Vordienstzeiten fließt nahtlos in die Urlaubsanspruchsberechnung von HR360 TIME ein
  • HR360 ACCESS erkennt genau wann jemand nicht mehr Mitarbeiter ist und nicht mehr durch eine Tür hindurch darf
  • HR360 SOCIAL profitiert von den erfassten Tätigkeiten in der Einsatzplanung
  • Ausgehend von einer Kursanmeldung in der HR360 ACADEMY wird eine Rückzahlungsvereinbarung für den Kursteilnehmer erzeugt
  • Welcher Mitarbeiter mit welcher Führungskräft in ein Mitarbeitergespräch zur weiteren Zielvereinbarung geht, ist entscheidend in HR360 COMPENSATION

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